Calculadora de finiquito 2026: ¿cuánto me pagan si me voy de la empresa, con vacaciones y preaviso?

Actualizado: 11 de octubre de 2026

Al irte por baja voluntaria cobras el salario de los días trabajados del mes, la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones devengadas y no disfrutadas, y la empresa puede descontar el preaviso incumplido si tu convenio o contrato lo prevé: con 24.000 € brutos en 14 pagas, salida el 15 de octubre y 18 de 30 días de vacaciones disfrutados, el finiquito bruto es de 2.199 € y quedan unos 1.782 € netos. La calculadora desglosa cada concepto, estima la cotización y el IRPF y te dice qué mirar antes de firmar.

Cómo se calcula el finiquito

• Salario del mes: la mensualidad ordinaria (el bruto anual entre 14 o entre 12 pagas) por los días trabajados entre los días naturales del mes (art. 29 del Estatuto de los Trabajadores). Es una convención del modelo: tu empresa puede usar 30 días. En el ejemplo, 15 de 31 días son 829 €.
• Pagas extra: si las cobras aparte (14 pagas), la parte devengada de la que toque (art. 31). Se supone que la de verano se devenga de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre; tu convenio puede fijar otro periodo. En el ejemplo, 997 €. Con 12 pagas ya van prorrateadas en la nómina y no hay nada pendiente.
• Vacaciones no disfrutadas: los días devengados hasta tu salida (los días de vacaciones del año por los días trabajados entre 365) menos los que ya disfrutaste, a razón del bruto anual entre 365 por día natural. Con 30 días al año y salida el 15 de octubre se han devengado 23,7; con 18 disfrutados quedan 5,7 días, 373 €. El Estatuto fija al menos 30 días naturales al año (art. 38.1) y el convenio puede dar más.
• Preaviso: el Estatuto exige avisar con el plazo que señalen el convenio o la costumbre del lugar (art. 49.1.d); la consecuencia de no hacerlo la fija el convenio o el contrato. Si prevén un descuento, se calcula como el salario de los días incumplidos: unos 66 € brutos por día en el ejemplo, 986 € con 15 días.

¿Se pagan las vacaciones? ¿Disfrutarlas antes o cobrarlas?

El art. 38.1 del Estatuto dice que las vacaciones no se sustituyen por dinero, pero al terminar el contrato ya no puedes disfrutarlas: las devengadas se compensan en metálico porque lo establece el art. 11 del Convenio 132 de la OIT, ratificado por España, lo aplica el Tribunal Supremo y lo presupone el art. 147.1 de la Ley General de la Seguridad Social (el texto del Estatuto no lo recoge). Cobradas tributan como salario y cotizan aparte, sin prorrateo y con el tope del mes (art. 147.1 de la Ley General de la Seguridad Social). Disfrutarlas antes de irte te da tu salario de esos días y descanso, pero requiere acuerdo con la empresa y, si no caben dentro del preaviso, retrasa la fecha de salida. Cobrarlas deja el dinero en el finiquito y te permite empezar antes en el nuevo empleo. Cuál conviene depende de cuándo empieza tu siguiente trabajo y de lo que diga tu convenio: la calculadora te da el valor de cada día, unos 52 € netos en el ejemplo, para que lo compares con el valor de tu descanso.

Qué mirar en tu finiquito antes de firmar

• Que los días de salario del mes coincidan con los trabajados y que no falten las pagas proporcionales si las cobras aparte.
• Los días de vacaciones pendientes y el valor de cada día; compáralos con tu cuadrante o tu portal de empleado.
• Los descuentos que aparezcan, con su base en el convenio o el contrato: sin base, pide que te la indiquen.
• El tipo de retención de IRPF aplicado (es un tipo único que, al extinguirse el contrato, suele regularizarse con las retribuciones reales del año, por lo que puede ser menor o mayor que el de tu última nómina; mira cómo se calcula en la retención de la nómina) y la cotización.
• Puedes pedir que un representante legal de los trabajadores esté presente al firmar (art. 49.2) y reclamar diferencias durante un año desde que termina el contrato (art. 59.1).

IRPF y cotización del finiquito

Es salario: rendimiento del trabajo en el IRPF (art. 17.1.a de la Ley del IRPF) y base de cotización. La retención es el tipo aplicado a todo lo que se te paga (art. 80.1 del Reglamento del IRPF), que aquí escribes tú (un tipo único que se regulariza al extinguirse el contrato, arts. 86.1 y 87.2.3.º, y después en la declaración). El trabajador cotiza el 6,5 % con contrato indefinido (4,70 % contingencias comunes, 1,55 % desempleo, 0,10 % formación y 0,15 % MEI), con el tope de 5.101,20 € al mes. Las pagas extra se prorratean en los doce meses (art. 23.1.A del Reglamento General de Cotización), por lo que la parte pendiente ya cotizó: en el finiquito cotizan el salario del mes, la prorrata de las pagas de ese mes y las vacaciones, que se liquidan aparte. En el ejemplo, 330 € de IRPF al 15 % y 87 € de cotización dejan 1.782 € netos.

Baja voluntaria o despido

El finiquito se calcula igual, pero en un despido objetivo (20 días por año) o improcedente (33) se suma la indemnización (calcúlala aquí; el disciplinario procedente no la tiene) y tienes situación legal de desempleo para pedir el paro (art. 267.1.a de la Ley General de la Seguridad Social; cuánto cobrarías). En la baja voluntaria no hay indemnización y, en general, tampoco paro; la excepción son los supuestos de los arts. 40, 41.3, 49.1.m y 50 del Estatuto (traslado, modificación sustancial, víctimas de violencia de género o extinción pedida al juez por incumplimientos graves, como el impago continuado del salario), que dan paro y, en 40, 41.3 y 50, indemnización.

Qué no incluye (léelo antes de decidir)

Es un modelo de baja voluntaria de un contrato indefinido a tiempo completo en territorio común. No incluye despido, ERE ni fin de contrato temporal con su indemnización, convenios con reglas distintas (días de vacaciones, plazos y descuentos de preaviso, pagas con otro devengo, vacaciones pagadas con pluses o la media de variables), bonus o comisiones pendientes, pluses, horas extra, opciones sobre acciones, regímenes forales del País Vasco y Navarra, ni el paro y su compatibilidad con otros ingresos. Si tu convenio paga las vacaciones solo con el salario base y cobras 14 pagas, su valor puede ser hasta un 13 % menor que el del modelo (el Tribunal Supremo y el TJUE exigen pagar las vacaciones con la retribución ordinaria, no solo con el salario base). Si tu convenio devenga la paga de verano de julio a junio y la de Navidad por año natural, las pagas pendientes del ejemplo serían unas 1.855 € en vez de 997 €. Los conceptos extra que te deban se suman al bruto y tributan y cotizan como salario, de modo que el neto real sería mayor.

Supuestos del cálculo

• Trabajaste todo el año desde el 1 de enero; si entraste después, baja los días de vacaciones del año en proporción.
• Un día natural de vacaciones o de preaviso vale el bruto anual entre 365.
• Las vacaciones disfrutadas por encima de las devengadas no se descuentan aquí: según tu convenio la empresa podría reclamarlas.
• La cotización (salario del mes, prorrata de pagas de ese mes y vacaciones) y el IRPF se calculan antes del descuento por preaviso; si la empresa lo trata como menos salario, saldrían algo menores.
• La cotización usa el 6,5 % de contrato indefinido y no incluye la cotización de solidaridad de las bases altas; con contrato temporal el desempleo del trabajador es del 1,60 %.

Esto es información orientativa, no asesoramiento fiscal ni jurídico.

Preguntas frecuentes

Supuestos y fuentes

Modelo propio simplificado, consultado el 2/10/2026. Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015, texto consolidado a 30/9/2026, https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430): art. 29 (liquidación y pago del salario), art. 31 (pagas extraordinarias), art. 38.1 (vacaciones de al menos 30 días naturales, no sustituibles por compensación económica; la compensación de las devengadas y no disfrutadas al extinguirse el contrato la establece el art. 11 del Convenio 132 de la OIT, ratificado por España, https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1974-1055, y la aplica el Tribunal Supremo), art. 49.1.d (dimisión con el preaviso que señalen los convenios o la costumbre del lugar), art. 49.2 (propuesta de liquidación y presencia de un representante legal al firmar el finiquito), art. 50 (extinción por voluntad del trabajador con causa justa) y art. 59.1 (un año para reclamar). Ley General de la Seguridad Social (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11724): art. 147.1 (las vacaciones devengadas y no disfrutadas que se retribuyen al extinguirse la relación se liquidan y cotizan aparte, sin prorrateo y con el tope del mes o meses afectados) y art. 267.1.a (situación legal de desempleo: la resolución voluntaria solo en los supuestos de los arts. 40, 41.3, 49.1.m y 50 del Estatuto, este último con extinción pedida al juez). Ley del IRPF (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2006-20764): art. 17.1.a (los sueldos y salarios son rendimientos del trabajo). Reglamento del IRPF (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-6820): art. 80.1 (la retención es el tipo aplicado a la cuantía total de las retribuciones que se abonan), 86.1 y 87.2.3.º (tipo único regularizable por variaciones en las retribuciones). Cotización: Reglamento General de Cotización (RD 2064/1995, https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1996-1579) art. 23.1.A (las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratean en los doce meses: la parte pendiente de las pagas ya cotizó); Orden PJC/297/2026 (https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-7296) y RDL 3/2026 (tope de 5.101,20 € al mes): 6,5 % a cargo del trabajador con contrato indefinido. Supuestos que no son literales de la ley: el salario del mes se prorratea por días naturales del mes; con 14 pagas, la de verano se devenga de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre (con verano de julio a junio y Navidad por año natural, las pagas pendientes del ejemplo serían unos 1.855 € en vez de 997 €); un día natural de vacaciones o de preaviso vale el bruto anual entre 365; trabajaste todo el año desde el 1 de enero; la cotización (salario del mes, prorrata de pagas de ese mes y vacaciones) y el IRPF se calculan antes del descuento por preaviso; el descuento por preaviso solo existe si el convenio o el contrato lo prevén; el IRPF se estima con el tipo que escribes. Revisado el 3-10-2026: sin cambios por la derogación del RDL 26/2026 (BOE-A-2026-20526). No hay Presupuestos de 2026. Parámetros actualizados el 2026-10-02. Los cálculos se hacen en tu navegador; no enviamos tus datos a ningún servidor.

Esta herramienta es orientativa y no constituye asesoramiento financiero. Comprueba las condiciones concretas de tu contrato y, si la decisión es importante, consulta con un profesional. Lee nuestra política de uso de IA.

Guías para entenderlo

• Paga extra de diciembre: cuándo se cobra, cuánto cobras neto y por qué te retienen lo mismo La nómina de diciembre con la paga de Navidad: neto tras la retención, sin cotización aparte, si entraste a mitad de año, si es prorrateada o si te vas.

Tabla oficial 2026: Trabajo y prestaciones 2026: paro, permiso de nacimiento, despido y dietas (con fuente y CSV).

Esta decisión es un paso del mapa IRPF: decide con tus números (ejercicio 2026), en orden.

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