Sueldo bruto a neto 2026: cuánto te queda al mes

Actualizado: 12 de octubre de 2026

Cómo se pasa del bruto al neto

• Seguridad Social: el trabajador cotiza el 6,50 % de la base mensual (bruto anual entre 12) en un contrato indefinido y el 6,55 % en uno temporal, con tope en la base máxima de 5.101,20 € al mes; por encima solo paga la cotización adicional de solidaridad.
• Retención del IRPF: es el adelanto que tu empresa ingresa a Hacienda cada mes. Se calcula sobre tu sueldo, tu cotización y tu situación familiar (hijos), con una escala de retención única en el régimen común (no País Vasco, Navarra, Ceuta ni Melilla): tu comunidad no la cambia.
• Neto: lo que queda del bruto tras esas dos partidas. Con 12 pagas es el neto anual entre 12; con 14, los dos meses con paga extra cobras dos pagas, y la Seguridad Social se descuenta cada mes.
• IRPF final de la Renta: la calculadora también estima el impuesto real del año con la escala de tu comunidad y lo compara con lo retenido: la diferencia es una estimación de lo que te devolverían o pagarías al declarar, sin deducciones (por ejemplo, la del alquiler, art. 68.6 de la Ley del IRPF).

Tabla de sueldo bruto a neto 2026: de 1.200 a 4.000 € brutos por paga

Cada fila es el bruto de una paga: con 12 pagas es tu sueldo bruto mensual y con 14 pagas, el de cada paga (el bruto anual es 14 veces esa cifra). Importes en euros, con contrato indefinido, sin hijos y en la Comunidad de Madrid; la calculadora de arriba recalcula la tabla con tu contrato, tu comunidad y tus hijos. Por ejemplo, 1.800 € brutos dejan unos 1.478 € netos al mes en 12 pagas y unos 1.408 € en 14 pagas (2.952 € en los meses con paga extra).

Las filas por debajo de 1.221 € (14 pagas, el salario mínimo de 2026 a jornada completa) o de 1.425 € (12 pagas) solo son válidas a tiempo parcial: a jornada completa rige además una base mínima de cotización por grupo que esta calculadora no modela.

Cómo leer el resultado

• 12 o 14 pagas no cambian lo que cobras al año con el mismo bruto anual: cambia cuándo lo cobras (más cada mes con 12 pagas, menos cada mes y el doble en dos meses con 14). Para ver el reparto con tus números, usa pagas extra prorrateadas o 14 pagas.
• La retención no es el impuesto: es un adelanto. Si te sale a devolver o a pagar en la Renta, mira si te conviene subir la retención.
• Si comparas dos ofertas, usa comparar ofertas de trabajo; si te preguntas qué cambia en 2027, la cotización de 2027.
• Contrato temporal: cotizas en general el 6,55 % (desempleo del 1,60 %), salvo sustitución, formativos, relevo o discapacidad igual o superior al 33 %, que cotizan el 1,55 % como un indefinido y no se modelan. Si dura menos de un año, indica los meses de contrato en 2026: la retención y el IRPF final se calculan sobre lo que cobras en el año natural (art. 83.2 del Reglamento), la retención no baja del 2 % aunque tu sueldo no llegue al límite de retener y el neto se reparte entre esos meses (la tabla, en cambio, es de año completo).
• No obligado a declarar: con un solo pagador y hasta 22.000 € brutos al año no tienes que presentar la Renta (art. 96.2.a de la Ley del IRPF): si el IRPF final sale por encima de lo retenido, no pagas esa diferencia salvo que presentes la declaración; si pagas alquiler de tu vivienda habitual, declarar puede salirte a devolver por la deducción del art. 68.6.

Cotización y retención en 2026

La cotización del trabajador sale de la Orden PJC/297/2026: 4,70 % de contingencias comunes, 0,15 % del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, 0,10 % de formación profesional y 1,55 % de desempleo (1,60 % si es temporal). La retención sigue el procedimiento general de los arts. 80 a 86 del Reglamento del IRPF. El IRPF final se calcula como en la Ley 35/2006.

Supuestos del cálculo (léelo antes de fiarte del neto)

• Jornada completa, un año completo, pagas iguales y declaración individual sin otras rentas de más de 6.500 €; sueldo en la comunidad que eliges (régimen común: no cubre País Vasco ni Navarra, que tienen su propio IRPF, ni Ceuta y Melilla, con deducción del 60 % de la cuota y retención mínima del 0,8 %).
• La retención usa la situación «otras situaciones» del art. 81 del Reglamento: si eres soltero, viudo, divorciado o separado con hijos y no convives con el otro progenitor (monoparental), o tu cónyuge no gana más de 1.500 € al año, el límite para no retener es mayor y en sueldos bajos tu retención sería menor o cero.
• Los hijos los cuentas tú enteros; si los compartes con el otro progenitor, tu retención y tu impuesto suben. No incluye ascendientes, discapacidad, pensión compensatoria, deducciones (tampoco la nueva deducción estatal del 10 % del alquiler de tu vivienda habitual, art. 68.6 de la Ley del IRPF, para bases imponibles de menos de 33.007,20 €: hasta 1.163 € menos de IRPF en la Renta, sin cambiar la retención de la nómina; está pendiente de convalidación y no está claro si cubre el alquiler pagado antes del 8 de octubre de 2026), planes de pensiones, retribución en especie ni flexible.
• No modela la base mínima de cotización por grupo, los pluses ni las horas extra (cotizan distinto), ni los cambios de sueldo o de situación a mitad de año (regularización del art. 87 del Reglamento) ni un tipo voluntario que hayas pedido a tu empresa.
• En contratos temporales de menos de un año, el sueldo es el bruto anual equivalente y se multiplica por los meses de contrato entre 12: ese es el bruto del año natural sobre el que se calcula todo (la Seguridad Social por mes cotizado, la retención y el IRPF final, y se asume que no cobras otras rentas ese año). La tabla fija usa contrato indefinido de año completo.
• En Castilla y León, Región de Murcia y La Rioja alguna cifra autonómica es orientativa; solo afecta al IRPF final de la Renta, no a la retención.

Esto es información orientativa, no asesoramiento fiscal ni laboral. Tu nómina real puede variar unos euros por redondeos de la empresa.

Preguntas frecuentes

Supuestos y fuentes

Neto de la nómina = bruto anual menos la cotización del trabajador (6,50 % en contrato indefinido y 6,55 % en temporal: contingencias comunes 4,70, MEI 0,15, formación profesional 0,10 y desempleo 1,55 o 1,60 %, sobre la base mensual con tope de 5.101,20 €, más la cotización adicional de solidaridad por encima del tope; Orden PJC/297/2026, arts. 2, 4, 16, 17 y 33) menos la retención del IRPF, que se calcula con el procedimiento general del Reglamento del IRPF (arts. 80 a 86: base = retribución menos cotización, 2.000 € de otros gastos y la reducción por rendimientos del trabajo, menos 600 € con tres o más descendientes; mínimo personal y familiar; escala de retención del art. 85.1 con el límite del 43 % del art. 85.3; tipo con dos decimales; sin retención por debajo del límite del art. 81.1, en la situación «otras situaciones»; tipo no inferior al 2 % en contratos de duración inferior al año, art. 86.2; la cuantía de las retribuciones es la que se percibe «en el año natural», art. 83.2: en un temporal de menos de un año, el bruto equivalente por los meses de contrato entre 12, y el neto por mes se reparte entre esos meses). El IRPF final de la Renta se estima con el enfoque de la calculadora comparar ofertas de trabajo (Ley 35/2006, arts. 19.2.f, 20, 57, 58, 63 y 74, escala estatal y de tu comunidad, y DA 61.ª), ya verificado. Neto al mes: con 12 pagas, el neto anual entre 12; con 14, la Seguridad Social se descuenta en 12 meses (un doceavo del año) y la retención sobre cada paga, así que los dos meses con paga extra cobras dos pagas menos esa retención y un doceavo de la Seguridad Social. Fuentes: Orden PJC/297/2026, de cotización 2026 (https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-7296); Reglamento del IRPF, RD 439/2007, consolidado a 3/10/2026 (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-6820); Ley 35/2006 del IRPF, consolidada a 8/10/2026 (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2006-20764). No cubre País Vasco ni Navarra, que tienen su propio IRPF, ni Ceuta y Melilla (deducción del 60 % de la cuota, art. 68.4 de la Ley del IRPF, y retención mínima del 0,8 %, art. 86.2 del Reglamento); Castilla y León, Región de Murcia y La Rioja con cifras autonómicas orientativas, que solo afectan al IRPF final de la Renta. Contrato a jornada completa, un año completo, pagas iguales, sin otras rentas de más de 6.500 € y declaración individual. Los temporales de sustitución, formativos, de relevo o de personas con discapacidad igual o superior al 33 % cotizan el 1,55 % de desempleo como los indefinidos (Orden PJC/297/2026, art. 33.2.a): no se modela. Con un solo pagador y hasta 22.000 € brutos no hay obligación de declarar (art. 96.2.a de la Ley del IRPF): la diferencia con el IRPF final no se paga si no presentas la Renta; si pagas alquiler de tu vivienda habitual, declarar puede salirte a devolver por la deducción del art. 68.6. La tabla fija usa contrato indefinido de año completo. No incluye la situación familiar más allá de los hijos que cuentas tú enteros (ni cónyuge sin rentas, ascendientes, discapacidad ni deducciones, incluida la estatal del 10 % del alquiler del art. 68.6, RDL 29/2026), la base mínima de cotización por grupo, pluses, horas extra, retribución en especie o flexible, ni la regularización durante el año (art. 87 del Reglamento). Hipótesis editables, no previsiones: 25.200 € brutos en 14 pagas. Consultado el 3/10/2026. Información orientativa, no asesoramiento fiscal ni laboral. Parámetros actualizados el 2026-10-02. Los cálculos se hacen en tu navegador; no enviamos tus datos a ningún servidor.

Esta herramienta es orientativa y no constituye asesoramiento financiero. Comprueba las condiciones concretas de tu contrato y, si la decisión es importante, consulta con un profesional. Lee nuestra política de uso de IA.

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