Empleada de hogar: ¿cuánto cuesta contratarla de verdad con la cotización de 2026?

Actualizado: 7 de octubre de 2026

Una empleada de hogar externa que trabaja 20 horas a la semana a 10 € la hora, con contrato indefinido, le cuesta a la familia 1.041,49 € al mes (866,67 € de sueldo bruto más 174,82 € de Seguridad Social tras la reducción del 20 %) si ese precio llega al mínimo legal de 9,55 € por hora, todo incluido. Si eres una familia numerosa, estás de alta en la Seguridad Social y la empleada se dedica exclusivamente a cuidar a miembros de la familia, la cuota baja a 128,50 € (995,17 € al mes en total); con un contrato temporal sube a 176,70 €. Son cifras de 2026, brutas y sin el IRPF de la empleada; la herramienta no incluye las comunidades forales ni las horas de presencia.

Cómo se calcula lo que paga la familia

El coste mensual es el sueldo bruto más la cuota de Seguridad Social del empleador. Esa cuota no se calcula sobre el sueldo exacto, sino sobre una base de cotización que depende del tramo en el que cae la retribución mensual (con la parte proporcional de las pagas extra), según el art. 15 de la Orden PJC/297/2026:

La base no puede ser inferior a la del tramo que corresponde al salario mínimo de las horas pactadas (art. 15.2). Tipos de 2026 a cargo del empleador: 23,60 % de contingencias comunes (art. 15.3), 0,75 % del mecanismo de equidad intergeneracional o MEI (art. 16), 1,50 % de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (CNAE 97 de la tarifa de la disposición adicional 61.ª de la Ley General de la Seguridad Social), 5,50 % de desempleo (6,70 % en contrato temporal) y 0,20 % de Fogasa (art. 35). En este sistema especial no hay cotización de formación profesional.

Qué ahorra la reducción y qué paga ella

• Reducción general del 20 % en la aportación del empleador por contingencias comunes, y bonificación del 80 % en su desempleo y su Fogasa, para quien dé de alta a una persona empleada de hogar (disposición adicional primera del RDL 16/2022). Con 20 horas a 10 € la hora, la cuota pasa de 247,67 € a 174,82 € al mes: 72,85 € de ahorro.
• Familia numerosa: si la persona contratada se dedica en exclusiva a cuidar de miembros de la familia, la bonificación es del 45 % de las cuotas a cargo del empleador (la calculadora la aplica a las contingencias comunes) y sustituye a la reducción del 20 % (no se suman: disposición transitoria tercera del RDL 16/2022; disposición adicional tercera bis del RDL 1/2023). En el ejemplo, la cuota baja a 128,50 € al mes. Solo cubre a una persona cuidadora.
• Cuota de la empleada: 4,70 % de contingencias comunes, 0,15 % de MEI y 1,55 % de desempleo (1,60 % si es temporal) sobre la misma base. Con una base de 785 €, 50,24 € al mes. Ingresas tú la cuota completa y se la descuentas del sueldo.

El salario mínimo que tienes que pagar

Si trabaja por horas como externa, el mínimo en 2026 es de 9,55 € por hora trabajada con todos los conceptos incluidos (vacaciones y pagas; art. 4.2 del Real Decreto 126/2026 y art. 8.5 del Real Decreto 1620/2011). Con sueldo mensual (externa o interna), el mínimo es el SMI de 17.094 € al año (1.221 € en 14 pagas) para la jornada de 40 horas semanales, a prorrata si trabaja menos (arts. 8.1, 8.4 y 9.1 del RD 1620/2011). A 20 horas semanales son 712,25 € al mes con las pagas prorrateadas, unos 8,22 € por hora. Las horas de presencia y las extra no se modelan.

Ejemplos con la calculadora

• Datos por defecto (externa, 20 horas, 10 € la hora, indefinido): sueldo de 866,67 € al mes, tramo 4 (base de 785 €), cuota de 174,82 € y coste de 1.041,49 € al mes, 12.497,83 € en un año. Cumples el mínimo de 9,55 € por hora, que supondría 827,67 € al mes.
• A 8 € la hora (mismas horas): 693,33 € de sueldo, por debajo del mínimo (te faltan unos 134 € al mes); la cuota sigue siendo de 174,82 € porque ese sueldo cae también en el tramo 4.
• Familia numerosa con cuidadora: cuota de 128,50 € y coste de 995,17 € al mes, unos 46 € menos que con la reducción general.
• Contrato temporal: cuota de 176,70 € y coste de 1.043,37 € al mes; la cuota de la empleada sube a 50,63 €.
• El salto de tramo: con contrato indefinido, la reducción del 20 %, 9 horas semanales y un sueldo mensual de 877,00 €, la cuota es de 174,82 €; con 877,01 €, de 216,02 €. Mira el límite del tramo antes de fijar el sueldo.
• Jornada completa con 14 pagas (1.221 € por 14 pagas, 40 horas): retribución de 1.424,50 € con pagas prorrateadas, tramo 8, cuota de 317,24 € y coste de 1.741,74 € al mes.

Si es para cuidar a un familiar mayor, compara residencia o cuidador a domicilio.

Supuestos del cálculo (léelo antes de fijar el sueldo)

Fuentes: Orden PJC/297/2026, LGSS, RDL 16/2022, RDL 1/2023, Real Decreto 126/2026 y Real Decreto 1620/2011, consultados el 2/10/2026.

• Las horas al mes son las semanales por 52 y entre 12, y las dos pagas extra valen una mensualidad cada una: son supuestos propios (el art. 8.4 deja la cuantía a las partes). La base de 2026 sigue la Orden PJC/297/2026 mientras no haya Presupuestos de 2026.
• La reducción del 20 % se aplica a las contingencias comunes, como dice la norma, y el MEI no se reduce. La bonificación del 45 % la norma la refiere a las cuotas a cargo del empleador; la calculadora la aplica solo a contingencias comunes (lectura prudente). Si la Seguridad Social la aplica a más cuotas, tu coste es algo menor (unos 9 € al mes en el ejemplo).
• La bonificación alternativa del 45 % o 30 % según la renta y el patrimonio de la unidad familiar (apartado 2 de la disposición adicional primera del RDL 16/2022) está pendiente de reglamento y no se modela: si te llegara a corresponder, tu coste sería menor. La de familia numerosa exige que el responsable de las cuotas esté en alta (o en situación asimilada) con obligación de cotizar y tenga el título en vigor en el momento de contratar.
• No incluye el IRPF de la empleada, las horas de presencia y las extra, el alojamiento y la manutención (con un descuento máximo del 30 % del salario, art. 8.2), los convenios o pactos que mejoren el mínimo, la indemnización al terminar el contrato, las vacaciones sin disfrutar, el alta y la gestión del empleador, la deducción por familia numerosa ni las bajas: en una baja por enfermedad común pagas tú los días 4 a 8 (art. 251 de la LGSS). Tampoco las comunidades forales (País Vasco y Navarra). Si la empleada trabaja para varias familias, cada una cotiza por su propia relación laboral (art. 15.1) y la calculadora sirve para cada una.
• Las cifras son las de 2026 y se suponen constantes; la ley puede cambiar. Si pagas menos del mínimo, la cuota se calcula sobre la base del mínimo, pero ese sueldo no cumple la ley: el aviso del resultado te lo indica.

Esto es información orientativa, no asesoramiento laboral, fiscal ni financiero.

Preguntas frecuentes

Supuestos y fuentes

Modelo propio. Orden PJC/297/2026 (https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-7296), arts. 15 (escala de bases y tipos del Sistema Especial para Empleados de Hogar), 16 (MEI), 35 (desempleo y Fogasa) y 2.1 (tope de base), leída el 2/10/2026; Ley General de la Seguridad Social (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11724), DA 61.ª (CNAE 97: 1,50 %) y art. 251; RDL 16/2022 (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2022-14680), DA 1.ª y DT 3.ª; RDL 1/2023 (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-625), DA 3.ª bis; Real Decreto 126/2026 (https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-3815), arts. 1 y 4.2; Real Decreto 1620/2011 (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2011-17975), arts. 8 y 9. Supuestos propios y editables: 20 horas semanales a 10 € la hora, contrato indefinido y 12 meses; las horas al mes son las semanales por 52 entre 12; las dos pagas extra valen una mensualidad cada una; la reducción del 20 % y la bonificación del 45 % se aplican solo a contingencias comunes y el MEI no se reduce; la base no baja de la del salario mínimo de tus horas (art. 15.2). No incluye: IRPF de la empleada, horas de presencia y extra, alojamiento y manutención, convenios, indemnización, bajas, la deducción por familia numerosa, comunidades forales, alta en el sistema y el reparto de bases entre varios empleadores (la calculadora calcula el coste de cada familia por separado). Información orientativa, no asesoramiento. Cifras de 2026. Parámetros actualizados el 2026-10-02. Los cálculos se hacen en tu navegador; no enviamos tus datos a ningún servidor.

Esta herramienta es orientativa y no constituye asesoramiento financiero. Comprueba las condiciones concretas de tu contrato y, si la decisión es importante, consulta con un profesional. Lee nuestra política de uso de IA.

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